Не все работники одинаково полезны и лояльны к компании. Есть некоторые категории сотрудников, которые больше других склонны к диверсиям и попыткам личного обогащения за счет работодателя. Знание этих категорий и более пристальный контроль за ними поможет предотвратить крупные убытки.

Итак, ТОП 6 категорий сотрудников, которые с радостью используют секреты компании ей во вред, а себе на пользу:

• работники, готовящиеся к увольнению. В том числе, отрабатывающие последние 2 недели. По статистике, 98% работников перед уходом пытаются скопировать всю информацию, до которой могут дотянуться. Это могут быть и их наработки/проекты, составленные за время работы, и любые представляющие интерес данные из общих каталогов других компьютеров и серверов компании. 13% работников готовы рискнуть и попытаться получить доступ к конфиденциальной информации, до которой у них нет разрешения.
• работники у которых сложные отношения в коллективе и/или конфликты с руководством. По статистике, 56% работников, имеющих конфликты с начальством или в коллективе, задумываются о мести. Из них примерно половина при удобном случае воспользуются попавшим к ним в руки секретом компании. 9% предпримут для этого активные действия.
• работник “хитрый проныра”. Есть категория работников, которые всегда в поисках личной выгоды. Они изобретательны, инициативны, умеют находить лазейки, при этом всегда помнят про свой интерес. Они могут принести пользу компании в непростых проектах. Из них часто получаются в последствии успешные предприниматели, но пока они на наемной работе, могут начать параллельно строить свой бизнес, используя для него ресурсы работодателя. Так образуется 90% новых торговых и монтажных компаний.
• работник азартный игрок или злоупотребляет алкоголем. Такие сотрудники находятся в зоне риска и не только потому, что на них сложно положиться, а еще и из постоянной нехватки у них денег. Они редко умеют планировать бюджет и могут потратить зарплату за несколько дней после ее получения. К ним легко применить социальную инженерию.
• работники на должностях с высокой текучкой кадров и в отделах с высокой текучкой кадров. Такие сотрудники изначально понимают, что не надолго на этом месте и при любой удобной возможности постараются извлечь выгоду.
• работники с низкой компьютерной грамотностью, а также чересчур ответственные сотрудники. Они почти никогда не крадут намеренно секреты компании, но на них по статистике приходится 90% непредумышленных утечек информации. Это и утери флешек с важными данными и рабочие ноутбуки, забытые в метро (взятые с целью доделать работу по дороге или дома), и отправка электронных писем с информацией для служебного пользования не на тот адрес, и выкладка в открытый доступ конфиденциальных документов. Также данные категория работников легко поддается социальной инженерии (действиям злоумышленников, обманом получающих важные сведения).

Большинство попыток кражи информации, совершаемых любой из указанных категорий сотрудников, можно обнаружить и предотвратить, используя специальные программы контроля действий пользователей.

Они обнаружат копирование наружу компании конфиденциальных документов, сам факт появления таких документов на компьютерах сотрудников, выявят работников из групп риска. Поиск в переписке сотрудников ключевых фраз и шаблонов, позволит выявить схемы откатов и личного обогащения во вред компании.

Чтобы получить полную картину происходящего в Вашей компании и защитить важную коммерческую информацию, воспользуйтесь бесплатно 15-дневной ознакомительной версией программы LanAgent.